结论：国营企业不续签合同，除了支付经济补偿金外，是否还需支付绩效奖金，这主要取决于劳动合同的约定、企业规章制度以及绩效奖金的性质。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的支付条件、标准和方式，并且这些条件在不续签合同的情况下仍然满足（例如，绩效奖金是基于年度工作表现，而员工在合同期内已经完成了相应的工作任务），那么企业应当按照合同约定支付绩效奖金。
- 如果劳动合同中没有明确规定绩效奖金的支付，或者规定在不续签合同的情况下不支付绩效奖金，那么企业可能无需支付。
企业规章制度：
- 企业规章制度中可能包含关于绩效奖金支付的具体规定。如果规章制度中明确规定了在不续签合同的情况下需要支付绩效奖金，那么企业应当遵守这一规定。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当优先考虑劳动合同的约定。
绩效奖金的性质：
- 绩效奖金通常是对员工工作表现的一种奖励，如果员工在合同期内已经完成了相应的工作任务，并且达到了获得绩效奖金的标准，那么企业应当支付这部分奖金。
- 如果绩效奖金是基于未来工作表现或合同续签后的工作表现而设定的，那么在不续签合同的情况下，企业可能无需支付。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同和企业规章制度中关于绩效奖金的支付规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，并且您符合支付条件，那么您可以向企业提出支付绩效奖金的要求。
- 如果企业拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照劳动合同或企业规章制度的规定支付绩效奖金，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定企业应当支付绩效奖金，那么企业将需要承担支付责任，并可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
举例说明：
假设您与国营企业签订的劳动合同中明确规定，每年年底根据工作表现支付绩效奖金。在不续签合同的情况下，如果您在合同期内已经完成了相应的工作任务，并且达到了获得绩效奖金的标准，那么企业应当按照合同约定支付这部分奖金。如果企业拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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