您好，关于您提出的“劳动法第多少条要给交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款强调了社会保险的强制性，即无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费，这是法律对劳动者权益的重要保障。

进一步地，为了更具体地规范社保缴纳的行为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也对此进行了明确规定，要求“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定不仅重申了用人单位为职工缴纳社保的义务，还明确了具体的时间要求，即用工之日起三十日内必须完成社会保险登记。若未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，以确保劳动者的权益不受损害。

社保缴纳的重要性不言而喻。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它通过国家立法强制实施，为劳动者提供在特定情况下（如年老、患病、工伤、失业、生育等）的经济保障。用人单位和劳动者的共同缴费构成了社会保险基金的基础，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。

对于违反社保缴纳规定的行为，法律将追究相应的法律责任。这包括但不限于罚款、补缴社保费用、承担因此造成的劳动者损失等。因此，用人单位务必重视社会保险的缴纳工作，确保按时足额为职工缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十二条是明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费的条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律也对此进行了补充和细化，共同构成了我国社会保险制度的法律体系。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的法律要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。