关于“两个月没上班是否要扣工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 非员工原因导致的缺勤：

   • 如果员工两个月没有上班是由于非自身原因，如公司安排停工、放假，或者因公司原因导致的暂时性无法工作（如设备故障、订单减少等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 举例：假设某公司因订单减少安排员工停工两个月，且员工在这两个月内没有提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。

2. 员工原因导致的缺勤：

   • 如果员工两个月没有上班是由于自身原因，如请假、旷工等，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定来扣除相应的工资。但需要注意的是，扣除工资的比例和方式应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：假设某员工因个人原因请假两个月，且公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除比例，那么公司可以按照规章制度中的规定来扣除员工的工资。但扣除的比例不能过高，且应确保员工的基本生活需求。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或患病需要休息治疗，那么根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的工资待遇，公司不得随意扣除。
   • 举例：假设某员工因工伤需要休息治疗两个月，那么在这两个月内，公司应按照工伤保险条例的规定支付员工的工伤津贴或工资。

法律建议：

• 如果你两个月没有上班是由于非自身原因，且公司未按照相关规定支付工资或生活费，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付相应的待遇。
• 如果你两个月没有上班是由于自身原因，且公司规章制度或劳动合同中有明确的工资扣除规定，那么你需要按照规定承担相应的责任。但如果你认为公司的扣除比例或方式不合理，也可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关的证据材料，如请假条、公司通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付工资或生活费，你可能会面临生活困难或经济压力。同时，你也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你因自身原因缺勤且未按照公司规定承担相应责任，公司可能会根据内部规章制度对你进行处罚或解除劳动合同。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。