结论：撞到流浪狗这一情况本身，通常不能直接作为工伤认定的证据。工伤认定需要满足特定的条件，并且与工作有直接的关联性。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

二、撞到流浪狗与工伤认定的关联性

1. 非工作直接原因：撞到流浪狗通常不属于工作直接原因导致的事故伤害。除非能证明这一行为是工作的一部分，比如员工在执行工作任务时（如送货、巡逻等）因避让流浪狗而发生事故，但即便如此，也需要进一步证明这一行为与工作的直接关联性。
2. 非上下班途中的交通事故：如果撞到流浪狗发生在上下班途中，但这一事故并不构成交通事故（如未涉及其他车辆或行人），或者员工承担主要责任，那么也不符合工伤认定的条件。
3. 缺乏直接证据：撞到流浪狗这一事实本身，并不足以证明员工受到了与工作相关的伤害。需要额外的证据来证明这一伤害与工作有直接的关联性，比如工作记录、目击者证言等。

三、特殊情况下的考虑

1. 工作特殊性质：如果员工的工作性质特殊，比如需要经常在户外与动物打交道（如动物保护员、兽医等），那么撞到流浪狗可能在一定程度上与工作有关。但即便如此，也需要具体分析事故发生的具体情况和原因。
2. 雇主责任：在某些情况下，雇主可能需要对员工在执行工作任务时受到的伤害承担责任，即使这一伤害并非直接由工作引起。但这通常涉及到更复杂的法律问题和证据收集。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果员工认为撞到流浪狗与工作有关，并希望申请工伤认定，那么应尽快收集相关证据，如工作记录、目击者证言、医疗记录等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在申请前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和要求。
3. 及时报告雇主：无论是否打算申请工伤认定，员工都应及时向雇主报告事故情况，以便雇主采取必要的措施和记录相关情况。

总结来说，撞到流浪狗这一情况本身通常不能直接作为工伤认定的证据。工伤认定需要满足特定的条件，并且与工作有直接的关联性。如果员工认为这一事故与工作有关，并希望申请工伤认定，那么应尽快收集相关证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。