下班途中被流浪狗撞伤，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，被流浪狗撞伤并不属于上述规定的交通事故或其他特定事故类型，因此在一般情况下，下班途中被流浪狗撞伤不被视为工伤。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其受到的伤害与履行工作职责存在因果关系，或者符合其他相关法律规定，也有可能被认定为工伤或视同工伤。例如：

1. 因执行工作任务而被流浪狗撞伤：如果员工能够证明自己是在执行工作任务的过程中被流浪狗撞伤，比如受单位安排在上下班途中去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，且该意外与工作任务有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据来证明伤害与工作任务的关联性，并按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：虽然这与被流浪狗撞伤不直接相关，但如果职工在上下班途中因突发疾病（如因被流浪狗撞伤引发的严重过敏反应等）导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（如因工作压力大导致身体免疫力下降等），在严格证据支持的情况下，也有可能视同工伤。不过，这种情况非常罕见且需要严格的证据链支持。

三、赔偿与理赔途径

1. 要求流浪狗的“责任方”（如实际管理人）赔偿：虽然下班途中被流浪狗撞伤不算工伤，但受害者有权要求流浪狗的“责任方”（如实际管理人，若无法找到则可能涉及更复杂的法律程序）承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。若无法确定责任方，可能需要通过法律途径寻求救济。

2. 申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被流浪狗撞伤后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

四、工伤认定的申请与程序

如果员工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，可以自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故发生的时间、地点、经过以及与工作任务的关联性等。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：下班途中被流浪狗撞伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。无论是否认定为工伤，受害者都有权要求责任方承担赔偿责任，并可根据实际情况向保险公司申请意外伤害保险理赔。若您遭遇此类情况，建议立即收集相关证据，并咨询我以获取准确的法律意见，以确保您的合法权益得到妥善维护。