针对您提出的“离职前面请假还在审核该怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和请假审核两个环节。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职流程的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，您无需等待公司批准即可离职，只需确保在规定的时间内以书面形式通知公司即可。

二、请假审核与离职的关系

1. 请假审核的独立性：请假审核是公司内部的一项管理流程，它主要关注的是您请假期间的工资支付、工作交接等事宜。而离职则是您与用人单位之间劳动关系的终止，两者在法律上是独立的。

2. 请假审核不影响离职：即使您的请假还在审核中，这并不影响您按照法律规定提出离职。您可以在提出离职的同时，继续跟进请假审核的进度，或者与公司协商请假期间的工资支付和工作交接等问题。

三、具体建议

1. 书面通知离职：首先，您需要以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并明确离职日期（需提前三十日或试用期三日）。

2. 跟进请假审核：同时，您可以继续与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假审核的进度，并表达您对请假期间工资支付和工作交接的关切。

3. 办理工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。

4. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好离职申请、请假申请、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。

5. 寻求法律援助：如果公司在您提出离职后仍然扣留您的工资、拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、注意事项

• 避免口头离职：为了确保离职的合法性和有效性，建议您避免口头离职，而是采用书面形式通知公司。
• 关注离职证明：离职时，公司应为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明，您可以依法要求公司承担赔偿责任。

综上所述，您无需因为请假还在审核中而担心离职的问题。只要您按照法律规定提前通知公司并办理好相关手续，即可顺利离职。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。