试用期被开除，是否可以恢复劳动关系，这主要取决于用人单位开除的理由是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
若用人单位开除理由合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，由于用人单位的开除行为是合法的，因此劳动者要求恢复劳动关系的请求通常不会得到支持。
- 举例：假设你在试用期内多次迟到、早退，严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度在入职时已经明确告知你。此时，公司以“不符合录用条件”为由将你开除，这一行为是合法的，你要求恢复劳动关系将难以得到法院或仲裁机构的支持。
若用人单位开除理由不合法：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由开除你，或者开除你的理由不符合法律规定（如以性别、年龄、种族等歧视性理由开除），那么这种开除行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 举例：假设你在试用期内工作表现良好，但公司却以“公司战略调整，需要裁员”为由将你开除，且没有提供任何证据证明这一调整与你的工作表现有关。此时，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求恢复劳动关系。
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要恢复劳动关系外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
实际操作中的建议：
- 如果你认为用人单位的开除行为不合法，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，以证明你的主张。
总结来说，试用期被开除是否可以恢复劳动关系，关键在于用人单位的开除理由是否合法。如果你认为用人单位的开除行为不合法，不妨先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。