被裁员时，临退休员工的补偿计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体补偿方式需根据裁员性质及员工实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
一般情况下的经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
临退休员工的特殊情况：
- 如果员工距离退休不足五年，且被裁员是由于用人单位的经济性裁员（如经营困难等），那么除了上述经济补偿金外，还可能涉及额外的补偿或安置措施，但这并非法定必须，而是取决于用人单位的政策或双方协商。
- 值得注意的是，若用人单位违法裁员（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后裁员，或者不符合经济性裁员的条件而裁员），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、代通知金（如适用）
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而裁员，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这通常适用于非经济性裁员且未提前通知的情况，临退休员工若符合此条件，同样可主张。
三、其他可能的补偿或权益
社会保险和公积金：
- 确保用人单位在裁员前已为您足额缴纳社会保险和公积金，这是您的合法权益。
未休年假的补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
退休前的准备：
- 临退休员工在裁员后，应关注自己的退休手续办理情况，确保在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在裁员过程中，尽量与用人单位进行友好协商，争取获得更合理的补偿和安置方案。
保留证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对裁员补偿有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设您在一家公司工作了15年，月工资为10000元，且距离退休还有3年。如果公司因经济性裁员而裁掉您，且已提前三十日以书面形式通知了您，那么您应获得的经济补偿金为：\(15年 \times 10000元/年 = 150000元\)。如果公司未提前通知，则还需额外支付您一个月的工资作为代通知金，即10000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。