临退休员工被企业解雇时，赔偿计算需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 企业违法解雇
   若企业无合法理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿金、解雇理由不符合《劳动合同法》第39条等），员工可主张违法解除赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   

• 工作年限：按实际工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5年计；
  
• 月工资：解雇前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  举例：员工工作10年，月工资2万元（未超社平工资3倍），违法解雇赔偿金为：10 × 2万 × 2 = 40万元。

1. 企业合法解雇（需支付经济补偿金）
   若企业因客观情况（如经营困难、技术革新）或员工过错（如严重违纪）解雇，且程序合法，需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   

• 工作年限与月工资计算同上，但若月工资超社平工资3倍，仅按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  举例：员工工作15年，月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），经济补偿金为：12 × 3万 = 36万元（年限封顶）。

1. 特殊情形：临近退休的补偿限制
   若员工距法定退休年龄不足5年，企业违法解雇时，除赔偿金外，员工还可主张优先续订劳动合同或要求企业按退休待遇补足差额（如企业未缴纳社保导致退休金减少）。
   法律依据：《劳动合同法》第42条、第47条、第87条；《劳动合同法实施条例》第21条。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据；
  
• 若企业拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合当地社平工资、解雇理由等细节，如有疑问可直接向我咨询。