临退休人员因用人单位提出解约，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除合同，且程序合法（如提前30日通知、支付代通知金等），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊规则：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 临退休人员影响：若劳动者距离退休不足5年，部分地区（如上海）可能对经济补偿年限有特殊保护（如不适用“双封顶”），但需结合地方性法规判断。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由（如未履行法定程序、虚构解约事由等）解除合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 计算示例：若劳动者工作10年，月工资2万元（假设高于当地社平工资3倍），则经济补偿金为12个月×社平工资3倍（因“双封顶”），赔偿金即为24个月×社平工资3倍。
     
   • 临退休人员影响：违法解除的赔偿金计算不受退休年龄影响，但劳动者需注意保留用人单位违法解除的证据（如书面解约通知、录音等）。

3. 劳动者存在过错的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

   • 临退休人员注意：即使临近退休，若因自身过错被解约，用人单位仍可依法免责，但用人单位需对“过错”承担举证责任。

建议行动：

1. 核实解约是否符合法定情形（如程序、事由）；
   
2. 计算月工资标准（含奖金、津贴等，但不含福利）；
   
3. 结合地方性法规（如退休年龄补偿保护）主张权益；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如解约理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。