有下岗证通常不能直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。为了更全面地理解和应用这一法律知识，以下从多个角度进行详细阐述：

一、下岗证的性质与作用

下岗证是特定历史时期下，由相关部门或企业颁发给下岗职工的证件，主要用于证明其下岗身份，以便享受相关的政策优惠或再就业服务。它并不直接等同于劳动关系证明，因为下岗职工在领取下岗证后，可能并未立即重新就业，或者重新就业后并未与新用人单位建立正式的劳动关系。

二、劳动关系认定的关键要素

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方是否存在劳动关系需要综合考量多种因素，并参照一系列凭证。这些凭证包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录，这些都是直接反映劳动关系的重要证据。
2. 身份证明证件：虽然下岗证不属于直接证明劳动关系的“工作证”或“服务证”，但在某些情况下，如果下岗证上载明了劳动者与原用人单位的关联信息，且能与其他证据相互印证，可能具有一定的辅助证明作用。然而，这种证明力相对较弱，通常需要结合其他证据来综合判断。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了劳动者的入职过程，是证明劳动关系的重要证据。
4. 考勤记录：反映了劳动者的出勤情况，是劳动关系存续期间的日常管理记录。
5. 其他劳动者证言：同事或知情人的证言，有时也能为劳动关系的认定提供有力支持。

三、下岗证在劳动关系认定中的实际应用

在实际操作中，如果劳动者仅凭下岗证来主张与某用人单位存在劳动关系，可能会面临较大的困难。因为下岗证本身并不足以证明劳动者与该用人单位之间存在实际的用工关系。为了更充分地证明劳动关系，劳动者应尽可能收集并提供上述多种证据，特别是工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握的证据。当多项证据相互印证，形成完整的证据链时，将更有力地证明劳动关系的存在。

四、法律建议与风险提示

1. 收集全面证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集并提供多种证据来证明劳动关系，避免仅依赖单一证据。
2. 了解法律法规：掌握相关法律法规对于维护自身合法权益至关重要。劳动者应了解劳动关系的认定标准、证据规则等，以便在维权过程中做到心中有数。
3. 及时咨询律师：如果劳动者在劳动关系认定或维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律帮助和指导。

综上所述，有下岗证通常不能直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。为了更全面、准确地认定劳动关系，劳动者应尽可能收集并提供多种证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。