有下岗证不能直接证明之前与单位的劳动关系，但可作为辅助证据之一，需结合其他材料综合认定。具体分析如下：

1. 下岗证的性质与作用
   下岗证是计划经济向市场经济转型期间，国有企业或集体企业为安置富余职工发放的证明文件，主要用途是享受再就业优惠、社保补贴等政策。其核心功能是证明职工“下岗”状态（即企业保留劳动关系但职工暂时离岗），而非直接证明劳动关系存在。若下岗证明确记载了原单位名称、职工姓名、下岗时间等信息，可作为劳动关系存在的间接证据，但需其他材料补强。

2. 证明劳动关系的直接证据
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，证明劳动关系需优先提供以下材料：

   • 书面劳动合同：最直接、最有效的证据；
     
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条（需显示单位名称）；
     
   • 社保缴纳记录：单位为职工缴纳社保的凭证；
     
   • 工作证、考勤记录、工作邮件等：证明职工实际接受单位管理。
     若缺乏上述直接证据，下岗证可与其他材料（如同事证言、单位公告、档案材料等）结合，形成证据链。

3. 特殊情形下的证据效力

   • 下岗协议或安置文件：若下岗时签订了《职工下岗协议》或《再就业服务中心协议》，其中明确约定了劳动关系保留期限、待遇等条款，可直接证明劳动关系；
     
   • 档案材料：职工人事档案中若保留了招工登记表、劳动合同、调资表等，可单独作为劳动关系证明；
     
   • 诉讼中的举证责任：若单位否认劳动关系，职工需初步举证（如下岗证、工作证等），单位则需提供反证（如解除劳动合同证明、离职手续等）。若单位无法提供反证，法院可能采信职工主张。

建议：若需证明劳动关系，优先收集劳动合同、工资记录、社保记录等直接证据；若仅有下岗证，可同步申请调取人事档案、联系原同事出具证言，或向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据规则为您分析。