关于试用期离职工资是否要立刻发放的问题，结论如下：

1. 法律层面要求一次性付清，但未强制“立刻”发放
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”强调工资不得克扣或拖欠，但并未明确要求必须“当场”或“立刻”支付。实践中，工资发放时间可能因单位财务流程、工资支付周期等因素存在合理延迟。

2. 实际操作中的常见情况

   • 当场结清：若单位财务制度灵活、流程简便，且劳动者与单位协商一致，可能当场支付试用期工资。
     
   • 按固定周期发放：多数单位会遵循既定工资发放日（如每月15日或月底），即使劳动者试用期离职，工资也可能在下一个发放日与其他员工一同支付。
     
   • 特殊情况延迟：如因考勤核算、审计等特殊原因需延迟，单位应及时向劳动者说明原因，并确保延迟时间合理。

3. 双方约定优先
   若劳动合同或入职协议中明确约定了试用期离职工资的发放时间（如“离职后3日内支付”），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。但约定不得排除或限制劳动者依法获得工资的权利。

劳动者权益保护建议：

• 离职前确认工资支付时间：办理离职手续时，可主动询问单位工资发放的具体安排，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 协商解决：若单位未按约定或法律规定支付工资，可先与单位协商，要求明确支付时间并尽快履行。
  
• 投诉与仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉（通常需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据），或申请劳动仲裁要求单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

示例说明：
假设劳动者A于2023年10月15日试用期离职，单位工资发放日为每月20日。若单位无特殊约定，A的工资可能于10月20日与其他员工一同发放。但若单位以“财务流程复杂”为由拖延至11月支付，且未提前说明原因，A有权要求单位立即支付，并可通过投诉或仲裁维权。

总结：试用期离职工资的发放时间需结合法律规定、单位规定及双方约定综合判断。单位应在合理时间内支付工资，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护利益。如有具体问题，可直接向我咨询。