当月15号离职，工资最晚发放时间需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《工资支付暂行规定》第九条
   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若15号离职时已办理完离职手续（如交接工作、签署离职协议等），用人单位原则上应立即结清工资，最晚不得超过离职当日。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对离职工资发放时间有更细化要求。例如：

   • 北京、上海、广东等地：要求用人单位在离职后3个工作日内结清工资；
     
   • 江苏、浙江等地：允许用人单位与劳动者协商约定发放时间，但不得超过1个月；
     
   • 四川、重庆等地：明确离职工资需在下一个工资支付周期内发放（如原工资发放日为每月25日，则最晚可至次月25日）。
     建议：您可查询当地《工资支付条例》或咨询我确认具体规定。

3. 实务中的常见操作
   若用人单位因财务流程（如工资核算、审批等）需延迟发放，需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致：需书面约定延迟发放的时间及理由；
     
   • 不得违反地方性法规：延迟时间不得超过当地规定的上限；
     
   • 及时发放：一旦条件成就（如财务流程完成），应立即支付工资。
     风险提示：若用人单位未经协商单方面延迟发放，可能构成拖欠工资，您有权要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

1. 先与用人单位沟通，确认工资发放时间及依据；
   
2. 若用人单位拒绝支付或延迟发放，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）；
   
3. 保留离职证明、工资条、劳动合同等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位主张的延迟理由是否合法），欢迎随时向我咨询。