“当月离职发薪最晚次月十日”这句话，主要是关于离职后工资发放时间的一个规定或说明。下面我会详细解释这句话的含义：

首先，“当月离职”指的是员工在某个月份内办理了离职手续，与用人单位解除了劳动关系。

接着，“发薪”自然是指发放工资，即员工应得的劳动报酬。

而“最晚次月十日”则是一个明确的时间节点，它表示员工离职后，其工资最晚应在离职次月的第十天发放到员工手中。这个规定通常是为了保障员工的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的报酬。

这个规定可能来源于公司的内部规章制度，或者是根据当地的劳动法律法规来制定的。例如，在某些地区或行业，可能有明确的法规要求用人单位在员工离职后的一定时间内（如次月十日）支付其工资。

如果用人单位未能按照这个时间节点发放工资，那么员工有权向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，“当月离职发薪最晚次月十日”这句话就是告诉员工，在离职后，他们的工资最晚会在离职次月的第十天得到支付。这是对员工权益的一种保障，也是用人单位应尽的责任。