核心结论：降薪后自己离职，当月工资的发放时间需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，通常最快可在离职当日或次月工资发放日拿到，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定离职工资发放时间

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若劳动合同或公司规章制度中另有约定（如次月固定发薪日支付），且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠超过30日），则可能按约定执行。
• 实践操作：若公司制度或合同明确“离职工资随次月工资发放”，且你已签字确认，则最快需等到次月发薪日；若约定“离职当日结清”，则可要求公司立即支付。

2. 若未明确约定，法律默认规则为“离职时结清”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》第十三条）进一步明确，离职工资应在离职之日起3日内结清。
• 实践操作：若公司未明确约定发放时间，你可主张离职时立即结清工资。若公司拖延，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

3. 特殊情况：降薪的合法性影响工资结算

• 关键点：若公司单方面降薪未与你协商一致（如未通过民主程序修改规章制度或未签书面变更协议），则降薪行为可能违法，你有权要求按原工资标准结算离职工资。
• 操作建议：若对降薪有异议，可在离职时书面提出异议，并保留证据（如降薪通知、工资条、劳动合同等），后续通过劳动仲裁主张差额工资。

总结建议

1. 优先协商：与公司沟通，明确离职工资发放时间，并要求书面确认（如邮件、微信记录）。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、离职证明等材料，以备维权使用。
3. 及时维权：若公司拖延或拒付，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。

如有其他细节（如降薪是否合法、公司是否出具离职证明等），可进一步补充说明，我会为你详细分析。