针对您提出的“国企试用期超过半年怎么办”的问题，这确实是一个涉及到劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，如果劳动合同期限不足三年，那么试用期是不应该超过六个月的（实际上，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月）。在您的情况下，如果试用期已经超过了半年，且劳动合同期限并不满足三年以上或无固定期限的条件，那么这显然是违反了《劳动合同法》的规定。
接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集所有与试用期相关的证据，包括劳动合同、入职通知、工资单等，以证明您的试用期确实超过了法定长度。
与用人单位沟通：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出试用期过长的问题，并要求他们按照法律规定进行调整或给予相应的赔偿。
向劳动行政部门举报投诉：如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报投诉。他们会根据《劳动合同法》的相关规定进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
寻求法律援助：如果问题依然没有得到解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律途径和维权策略。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的权益和保护。如果用人单位违反了相关法律法规，您完全有权利站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。