您好，关于您提出的“主动离职后调休没用完是否可以转换成工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确调休的性质。调休通常分为两种：一种是休息日加班后的调休，另一种是法定节假日加班后的“调休”（实际上法定节假日加班不能通过调休来补偿，必须支付加班工资，但这里我们按照您的提问逻辑，先假设存在一种类似调休的处理方式，再在后续说明中纠正）。
休息日加班调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果您离职时仍有休息日加班积攒的调休未休完，且公司无法再安排补休，那么公司应按照您日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。
- 计算公式为：未休调休工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 未休调休天数 × 200%。
法定节假日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要明确的是，法定节假日加班不能通过调休来补偿，必须直接支付加班工资。
- 如果您离职时存在法定节假日加班后未获得相应报酬的情况（即假设的“未休完的调休”实际上是不存在的，因为法定节假日加班必须支付工资），公司应按照您日工资收入的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 法定节假日加班天数 × 300%。
公司规定与劳动合同约定：
- 在处理离职时未休调休的工资折算问题时，还需要考虑公司是否有明确的规章制度或劳动合同中是否有相关约定。
- 如果公司有明确规定或劳动合同中有明确条款，应按照这些规定或约定执行，可能包括调休折算成工资的比例、延期使用等处理方式。
实操建议：
- 在离职前，建议您主动与公司沟通未休调休的处理方式，明确工资折算的具体金额和支付时间。
- 如果双方就调休工资折算产生争议，您应收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续维权之需。
- 如果无法通过协商解决争议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休调休的工资折算需综合考虑调休性质、公司规定及劳动合同约定等多个因素，并遵循国家法律法规的相关规定。希望这些解答能帮助您更好地理解并处理这个问题。