关于您提出的“离职时调休能换双倍工资吗”的问题，我根据您的需求和当前劳动法律的相关规定，为您提供以下详细解答：

结论前置：离职时未用完的调休通常可以换成工资，但具体是否按双倍工资计算，取决于调休的具体情况和相关法律法规的规定。

详细解答：

1. 调休的基本情况：

   • 调休是用人单位为了平衡员工工作时间和休息权益而设立的一种制度。员工在休息日工作后，用人单位可以安排调休作为补偿。

2. 离职时调休的处理：

   • 若员工在离职前已调休完毕，则休假期间无额外工资支付。
   • 若员工离职时仍有未调休的休息日加班时间，且用人单位无法再安排补休，那么用人单位应支付相应的加班费。根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 对于平时加班积攒的调休，若已正常安排调休，则无需额外支付加班工资；若未安排调休，则应按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
   • 法定休假日加班不能用调休抵消，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与用人单位协商，将未调休的加班时间折算成工资，并明确计算方式和支付时间。
   • 若协商不成，员工可以收集加班和调休的相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未用完的调休通常可以换成工资，但具体是否按双倍工资计算，需根据调休的具体情况和相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。