您好，针对您提出的“家中老人生病也需要提前30天申请离职吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，劳动者因个人原因离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

然而，在您提到的特殊情况下，即家中老人生病，这可能构成您需要紧急离职的合理事由。虽然法律没有明确规定在此类情况下可以免除提前30天通知的义务，但实际操作中，用人单位通常会根据具体情况进行人性化处理。

建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家中老人的病情和您的紧急情况，表达您希望尽快离职的意愿。

2. 提供相关证明：如果可能的话，您可以提供医院出具的诊断证明或其他相关证明文件，以支持您的紧急离职请求。

3. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如缩短通知期、安排其他员工接替您的工作等。

4. 了解公司政策：同时，您也可以了解一下公司是否有关于紧急离职或特殊情况离职的政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

重要提示：

• 即使您因特殊情况需要紧急离职，也建议尽量保持与用人单位的良好沟通，避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰和损失。
• 如果用人单位坚持要求您按照法定程序提前30天通知，而您又确实无法等待，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的解决方案。

总之，虽然法律对劳动者离职有一定的程序要求，但在特殊情况下，用人单位通常会根据实际情况进行人性化处理。希望您能够顺利解决这一问题，同时也祝愿您家中老人早日康复。