国企招收合同制员工时，年龄是否可以放宽至42周岁，并没有一个统一的、绝对的法律规定，而是取决于国企自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的灵活性应用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 一般来说，劳动法律法规对劳动者的年龄有一定的基本要求，如达到法定劳动年龄（通常是16周岁）且未达到法定退休年龄。但对于具体岗位的年龄上限，法律并未作出统一且硬性的规定。
- 国企作为用人单位，在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定合理的招聘条件，包括年龄要求。
国企招聘政策层面：
- 国企在招聘时，通常会根据岗位的性质、职责以及所需的专业技能和经验等因素，来设定招聘条件。对于某些特殊岗位或需要丰富经验的岗位，国企可能会适当放宽年龄限制，以吸引更多有经验、有能力的人才。
- 因此，如果国企认为42周岁的应聘者符合其招聘岗位的需求，且该应聘者具备相应的专业技能和经验，那么国企完全有可能将年龄限制放宽至42周岁。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企的招聘政策可能会受到多种因素的影响，如企业的人力资源规划、市场竞争状况、行业特点等。因此，即使对于同一类型的岗位，不同国企或同一国企在不同时间段的年龄要求也可能存在差异。
- 如果您对某家国企的招聘年龄要求有疑问，建议直接查阅其招聘公告或联系其人力资源部门进行咨询。
建议：
- 如果您是应聘者，且年龄接近或超过42周岁，但认为自己符合某国企的招聘岗位需求，不妨积极尝试应聘，并在应聘过程中充分展示自己的专业技能和经验。
- 如果您是国企的人力资源管理者，正在制定招聘政策，建议根据岗位需求和市场竞争状况，合理设定年龄要求，以吸引更多优秀人才。同时，也要确保招聘政策符合国家法律法规的规定，避免出现歧视性条款。
总之，国企招收合同制员工时年龄是否可以放宽至42周岁，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、国企的招聘政策以及岗位需求等。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。