针对您提出的“在国企的劳务派遣工转合同工伤残退伍军人对岁数超了是否可以放宽”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣工转合同工的一般规定：

   • 劳务派遣工转为合同工，通常需要满足用人单位设定的招聘条件，这些条件可能包括年龄、学历、工作经验等。
   • 年龄限制是招聘条件中常见的一项，它通常基于用人单位的用工需求和岗位特性来设定。

2. 伤残退伍军人的特殊政策：

   • 对于伤残退伍军人，国家和社会通常会给予一定的优待和照顾，这体现在就业、教育、医疗等多个方面。
   • 然而，在劳务派遣工转合同工的具体情境中，伤残退伍军人的身份并不直接决定其是否可以突破年龄限制。这主要取决于用人单位的具体政策和岗位需求。

3. 年龄限制是否可以放宽的分析：

   • 如果用人单位有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么年龄限制通常是不能随意放宽的。即使对于伤残退伍军人，也需要遵循这一规定，除非有特别的政策或法规允许放宽。
   • 如果用人单位政策灵活：或者存在针对伤残退伍军人的特别政策，那么年龄限制有可能被放宽。这通常需要用人单位根据实际情况进行综合评估，并考虑伤残退伍军人的特殊情况。
   • 法律法规的考量：在考虑是否放宽年龄限制时，还需要关注相关法律法规的规定。例如，如果放宽年龄限制违反了劳动法的相关规定，那么这种放宽就是不合法的。

4. 建议与行动步骤：

   • 了解用人单位政策：首先，建议您详细了解目标用人单位关于劳务派遣工转合同工的具体政策，特别是关于年龄限制的规定。
   • 咨询相关部门：如果您是伤残退伍军人，并且认为自己的情况符合特别优待的条件，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退伍军人事务部门，了解是否有相关政策支持您突破年龄限制。
   • 准备相关材料：如果决定申请转合同工，并且认为自己的年龄问题可能成为障碍，可以准备相关材料（如伤残证明、退伍证明等）来支持自己的申请。
   • 与用人单位沟通：最后，与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够达成共识并找到合适的解决方案。

综上所述，劳务派遣工转合同工时年龄限制是否可以放宽并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的具体政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。如果您是伤残退伍军人并且面临这样的问题，建议您详细了解相关政策并咨询相关部门以获取更准确的指导。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。