司机下车后被撞伤，雇主是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况来判断，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以明确赔偿的考量因素和大致方向。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主是否需要承担赔偿责任
雇佣关系与事故发生时的身份：
- 如果司机是在执行雇主指派的任务过程中下车被撞伤，且该任务与雇佣关系直接相关，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的伤害，通常负有相应的法律责任。
- 如果司机下车并非为了执行工作任务，或者事故发生时司机已经结束了工作任务，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。此时，司机的受伤可能被视为个人行为导致的，与雇佣关系无直接关联。
事故责任划分：
- 雇主是否需要赔偿还取决于事故责任的划分。如果司机在事故中负有全部或主要责任，那么雇主可能不需要承担或只需承担部分赔偿责任。
- 如果司机在事故中无责任或负有次要责任，且该事故与执行工作任务有关，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金额的考量因素
医疗费用：
- 司机因事故受伤所产生的医疗费用是赔偿的重要组成部分。这包括住院费、手术费、药费、康复费等。
误工费：
- 司机因事故受伤无法工作所导致的收入损失也是赔偿的考量因素之一。误工费通常根据司机的收入状况和误工时间来计算。
残疾赔偿金：
- 如果司机因事故导致残疾，那么雇主可能需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额通常根据司机的残疾程度、年龄、收入状况等因素来确定。
其他费用：
- 除了上述费用外，还可能包括护理费、营养费、交通费等与事故相关的合理费用。
三、赔偿流程与建议
及时报警与保险报案：
- 事故发生后，司机应立即报警并通知保险公司。警方将出具事故责任认定书，保险公司将根据保险合同进行理赔。
收集证据：
- 司机应收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
协商与诉讼：
- 在明确事故责任和赔偿金额后，司机可以与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，司机可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设司机在执行雇主指派的任务过程中下车被撞伤，且事故中司机无责任。那么，雇主可能需要承担司机的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿金等。具体赔偿金额将根据司机的实际损失和雇主的赔偿能力等因素来确定。
总结与建议：司机下车后被撞伤，雇主是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据事故的具体情况、雇佣关系、事故责任划分等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。