结论：在您与劳务公司没有签订合同的情况下，是否可以直接起诉劳务老板本人，取决于具体的法律关系和事实情况。以下从不同角度为您分析：

1. 劳务关系与劳动合同关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单民事法律关系，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》中关于合同的规定调整。
   • 劳动合同关系则是劳动者与用人单位之间，依据《劳动合同法》建立的，具有特定权利义务关系的法律关系。
   • 分析：若您与劳务公司之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么您与劳务公司之间的纠纷应依据《民法典》中关于合同的规定来处理。在此情况下，若劳务老板是劳务公司的法定代表人或负责人，且其行为代表劳务公司，则您通常应起诉劳务公司，而非劳务老板个人。但若劳务老板以个人名义与您建立了劳务关系，或劳务老板的行为构成个人侵权，则您可以直接起诉劳务老板本人。

2. 合同签订情况的影响：

   • 即便您与劳务公司没有签订书面的劳务合同，但只要双方实际履行了劳务关系中的主要义务（如您提供了劳务，劳务公司支付了报酬），则双方之间的劳务关系仍然成立。
   • 分析：没有书面合同并不影响劳务关系的成立，但可能影响您证明劳务关系存在及具体内容的难度。在此情况下，您需要收集其他证据（如工作记录、报酬支付记录、同事证言等）来证明您与劳务公司之间的劳务关系。若能证明，则您仍应依据上述劳务关系与劳动合同关系的区别来处理纠纷。

3. 起诉劳务老板个人的特殊情况：

   • 若劳务老板以个人名义与您签订了劳务合同（尽管这种情况较为少见，因为劳务公司通常不会以个人名义签订劳务合同），或劳务老板在劳务关系中存在个人侵权行为（如拖欠报酬、侮辱、殴打等），则您可以直接起诉劳务老板个人。
   • 分析：在劳务老板以个人名义签订劳务合同或存在个人侵权行为的情况下，您与劳务老板个人之间形成了直接的民事法律关系，因此您可以直接起诉劳务老板个人来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并整理所有能够证明您与劳务公司（或劳务老板）之间存在劳务关系的证据。
• 然后，根据具体的法律关系和事实情况，确定被告是劳务公司还是劳务老板个人。
• 最后，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据来支持您的诉讼请求。

后续行动：

• 若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。