针对您提出的“合同到期后再续签时岗位变更不签是否可以拿经济补偿金”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的补偿情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，是否续签以及续签的条件（包括岗位、工资等）是双方协商的结果。如果用人单位在续签时变更了岗位，而您不同意这一变更，那么是否可以获得经济补偿金，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同条件。
如果用人单位维持或提高了劳动合同条件（包括但不限于工资、福利、工作环境等），但您因个人原因（如对岗位不满意、希望寻找更好的发展机会等）不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原有合同相当或更好的条件，而您选择不续签是出于个人原因。
如果用人单位在续签时降低了劳动合同条件（如降低工资、减少福利、变更至不理想的岗位等），导致您不同意续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
针对您的情况：
- 如果岗位变更属于用人单位降低劳动合同条件的情况，且您因此不同意续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果岗位变更并未降低劳动合同条件，或者您因个人原因（非岗位变更）不同意续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
建议：
- 在决定是否续签合同前，建议您与用人单位充分沟通，明确续签的条件和岗位变更的具体情况。
- 如果您认为岗位变更降低了劳动合同条件，且您因此不同意续签，可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签时的补偿情况，并根据具体情况做出合理的决策。