结论：老板这种给不同小时工不同时薪的做法是否合理合法，需要分情况判断，常见情况如下：
- 若存在合法合理的区分因素：如果老板能证明给你8元一小时存在合法合理的原因，比如你是新入职、技能水平相对较低、工作难度或强度与其他人不同等，且该区分标准不违反法律法规的强制性规定，那么老板的做法可能不构成违法。在这种情况下，你可以与老板友好沟通，询问时薪差异的具体原因，表达你希望提高收入的意愿，看能否通过提升自身技能、增加工作价值等方式来争取更高的时薪。
- 若不存在合法合理的区分因素：如果老板无法提供合理的解释，且这种时薪差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、地域等歧视性因素，或者违反了当地最低工资标准等法律法规，那么老板的行为就涉嫌违法。
- 关于最低工资标准：各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本权益的底线。如果给你的8元一小时低于当地规定的最低工资标准，那么老板的行为明显违法。你可以先收集好能证明你工作时长和工资情况的证据，比如工作记录、工资条等，然后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付足额工资，并可能对其进行相应的处罚。
- 关于歧视性因素：如果时薪差异是由于歧视性原因导致的，这侵犯了你的平等就业权。你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板给予平等的薪酬待遇，并赔偿因歧视给你造成的损失。在申请仲裁时，你需要提供能证明存在歧视行为的证据，比如老板的言论、其他员工的证言等。
建议：无论属于哪种情况，都建议你先与老板进行坦诚的沟通，了解时薪差异的具体原因，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。