在我国，工伤赔偿与侵权赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体能否兼得以及赔偿的范围和标准需根据受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条文依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条款虽主要针对医疗费用，但间接表明了除医疗费用外，劳动者可能因第三人侵权同时获得工伤和侵权两种赔偿，法律并未禁止双重赔偿。
《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第二款：
- 该条款明确指出，生产安全事故中的受害者，在享受工伤保险的同时，如民事法律赋予其赔偿权利，仍有权提出赔偿要求。这确立了工伤与侵权赔偿并存的原则。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该条款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这为工伤与侵权赔偿的兼得提供了直接法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 该条款进一步明确了职工因第三人原因受伤被认定为工伤，或因工外出期间受伤等特定情形下，可同时主张工伤保险待遇与请求第三人承担民事责任。
二、法理分析
- 工伤赔偿：基于劳动关系与社会保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受伤害时的基本生活与经济补偿。它通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
- 侵权赔偿：则基于侵权行为人的过错或违法行为，属于民事责任范畴，旨在填补受害者的实际损失。它可能包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。
- 两者关系：由于工伤赔偿与侵权赔偿在性质、目的、责任主体上均不相同，因此它们之间并不构成排斥关系。理论上，劳动者可以同时享受这两种赔偿。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 各地在具体实践中对于是否可以兼得及兼得范围可能存在差异。尤其在医疗费用等实际损失的赔偿上，部分地区遵循“填平原则”，即不支持重复赔偿。这意味着，如果劳动者已经从侵权方获得了医疗费用的赔偿，那么工伤保险基金可能不再支付这部分费用。
案件具体情况：
- 是否能兼得还需考虑受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素。例如，如果工伤是由用人单位自身的过错导致的，那么劳动者可能只能享受工伤赔偿，而无法向用人单位主张侵权赔偿（因为用人单位已经通过工伤保险制度承担了赔偿责任）。但如果工伤是由第三人侵权导致的，那么劳动者在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张侵权赔偿。
具体赔偿项目：
- 在实际操作中，工伤赔偿与侵权赔偿的具体项目可能存在重叠。例如，残疾赔偿金和一次性伤残补助金都是对劳动者因伤残导致的收入损失的补偿。在这种情况下，劳动者可能需要根据当地法律法规和司法实践来确定哪些项目可以兼得，哪些项目需要选择其一。
四、建议
- 了解当地法律法规和司法实践：由于地区差异和案件具体情况的不同，劳动者在主张工伤赔偿与侵权赔偿时，应首先了解当地的法律法规和司法实践。这有助于劳动者更准确地判断自己能否兼得这两种赔偿以及赔偿的范围和标准。
- 保留相关证据：在主张赔偿时，劳动者应保留好与工伤和侵权相关的所有证据。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定决定书、侵权方的身份信息、赔偿协议等。这些证据将有助于劳动者在主张赔偿时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您在工伤赔偿与侵权赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规为您提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿与侵权赔偿在一定条件下是可以兼得的。但具体能否兼得以及赔偿的范围和标准需根据受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。