噪声聋被鉴定为工伤7级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区政策等因素确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。例如，若本人工资为8000元/月，则一次性伤残补助金为8000×13=104,000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定标准，通常与职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，且需满足“劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同”的条件。例如：

   • 广东省规定：7级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月；
     
   • 山东省规定：分别为13个月和20个月。
     具体标准需查询当地工伤保险实施办法，建议提供所在省份进一步核算。

3. 停工留薪期工资
   职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 医疗费、护理费、交通费等实际支出

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
     
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明、经办机构同意到统筹地区以外就医的，相关费用可报销。

5. 其他可能赔偿

   • 辅助器具费：若需配置假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残津贴：仅1-4级伤残职工可按月领取，7级伤残不涉及；
     
   • 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动合同，职工可主张赔偿金（2倍经济补偿），但需结合具体情形判断。

注意事项：

• 赔偿流程：先申请工伤认定（单位30日内或职工1年内），再申请劳动能力鉴定，最后向社保部门或用人单位主张赔偿；
  
• 地区差异：各省赔偿标准、计算基数可能不同，需以当地政策为准；
  
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有具体工资数额、地区或案件细节，可进一步提供信息，我会帮您精确计算赔偿金额。