对于噪声聋被鉴定为八级伤残的员工，他们有权获得一系列的补偿。以下是根据相关法律法规详细列出的补偿内容：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果员工选择解除或终止与用人单位的劳动关系，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由所在省、直辖市、自治区的人民政府规定，因此可能因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的总额可以达到33个月的补偿金额（具体数额需根据当地规定确定）。

3. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗噪声聋所产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险的规定，将由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期间的工资福利：

   • 在员工因噪声聋而需要停工留薪期间，用人单位应按月支付其原工资福利待遇，确保员工的生活不受影响。

为了准确计算赔偿数额，需要确定员工的本人工资标准，并参照当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。如果用人单位没有参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位按照规定的标准支付全部工伤保险待遇。

总的来说，对于噪声聋八级伤残的员工，他们可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用和康复费用以及停工留薪期间的工资福利等一系列的补偿。具体数额需根据当地的相关规定和员工的本人工资标准来确定。