针对“卖假鞋的员工怎么处理”这一问题，核心在于明确员工在销售假鞋行为中的法律责任及相应的处理方式。以下是详细分析：
法律责任分析：
- 民事责任：如果员工销售假鞋的行为给消费者造成了损失，根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，员工可能需要承担赔偿责任。但通常情况下，这种赔偿责任会由其所在的单位（如店铺、公司等）先行承担，之后单位再根据内部规定向员工追偿。
- 行政责任：销售假鞋属于违法行为，根据《产品质量法》、《商标法》等相关法律法规，员工可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。如果员工是单位的主要负责人或直接责任人员，处罚可能会更为严厉。
- 刑事责任：如果销售假鞋的行为情节严重，构成犯罪（如销售假冒注册商标的商品罪），员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
处理方式建议：
- 内部处理：对于单位而言，一旦发现员工销售假鞋，应立即进行内部调查，确认事实后，根据单位规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。同时，单位应加强内部管理，防止类似行为再次发生。
- 法律途径：如果员工的行为已经触犯了法律，单位或消费者可以向相关部门（如市场监管部门、公安机关等）举报或报案，由相关部门依法进行调查处理。
- 赔偿与和解：如果员工的行为给消费者造成了损失，单位或员工应积极与消费者协商赔偿事宜，争取达成和解，以减少法律纠纷和负面影响。
特殊情况考虑：
- 不知情情况：如果员工在销售过程中确实不知情（如被欺骗或误导），且能够提供充分证据证明自己的无过错，那么其法律责任可能会相对减轻。但即便如此，单位仍应加强内部培训和管理，提高员工的法律意识和辨别能力。
- 共同犯罪情况：如果员工与单位或其他人员共同实施销售假鞋的行为，构成共同犯罪的，应按照各自在犯罪中的作用和情节承担相应的法律责任。
总结来说，对于卖假鞋的员工，其处理方式取决于具体情节和法律规定。单位应加强内部管理，及时发现并制止违法行为；同时，员工也应增强法律意识，避免参与任何违法活动。如果面临法律纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。