针对您提出的“卖假药的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律责任与内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、刑事责任方面
明知并积极参与的情况：
- 如果员工明知公司在生产、销售假药，并且积极参与了相关工作，如生产、销售推广或提供关键协助等，那么该员工将可能构成生产、销售假药罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类员工将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金，甚至可能面临无期徒刑或死刑，具体取决于犯罪的严重程度和造成的后果。
在共同犯罪中的角色与量刑：
- 在共同犯罪中，主犯（如负责组织假药生产流程、制定销售策略的核心管理人员）需承担较重的刑事责任。
- 从犯（如普通的销售人员、仓库保管人员等，在共同犯罪中起次要或辅助作用）则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
“明知”的判定：
- “明知”是判定员工是否构成犯罪的关键，包括确切知道是假药和应知而未知两种情况。员工若通过工作经验及常识能判断出药品存在问题，但仍参与销售，即视为“明知”。
二、行政责任方面
- 即使员工销售假药的行为未达到刑事立案标准，但如果违反了《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，仍可能面临行政处罚，如没收违法所得、罚款、停产停业整顿及吊销药品批准证明文件等。
三、免责情形
- 如果员工确实不知晓所销售的是假药，且在正常工作范围内无法合理判断药品真伪（如入职时间短、未接受识别假药培训、药品外观及进货渠道无异常），则通常不承担刑事责任和行政责任。但企业仍需对销售假药行为负责，并可能因此受到处罚。
四、企业与员工责任划分及建议
企业责任：
- 企业应建立健全药品管理制度，确保药品的真实性和质量。
- 发现员工销售假药时，企业应立即报告相关部门并配合调查处理，同时依据内部规章制度对员工进行相应处分。
员工责任与自我保护：
- 员工应严格遵守法律法规和企业的规章制度，不参与任何违法活动。
- 在面对可疑药品时，员工应保持警惕，及时向上级或相关部门报告，以避免不必要的法律风险。
建议与措施：
- 企业应加强对员工的培训和教育，提高员工对假药的识别能力和法律意识。
- 建立有效的内部监督机制，鼓励员工举报违法活动，并对举报者给予保护和奖励。
结论
卖假药的员工将可能面临严厉的刑事处罚和行政处罚，具体取决于其在犯罪中的角色、对制假售假行为的知晓程度与参与程度以及行为的严重性。因此，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，共同维护药品市场秩序及消费者权益。如遇类似问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获得具体的法律指导与帮助。