关于您提出的“第一天入职第二天就申请产假能否这样”的问题，这涉及到女职工的劳动保护权益以及用人单位的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从女职工劳动保护的角度来看，无论是《辽宁省女职工劳动保护办法》还是《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》，都明确规定了女职工在生育期间享有产假的权利。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿而设立的，这是女职工的合法权益。
然而，关于您提到的“第一天入职第二天就申请产假”的情况，这在实际操作中可能会遇到一些问题。虽然法律上没有明确规定女职工必须在用人单位工作满一定时间后才能申请产假，但用人单位在招聘员工时，通常会期望员工能够为公司提供一定期限的服务。如果员工在入职后立即申请产假，这可能会给用人单位带来一定的困扰，如人员安排、工作交接等。
此外，用人单位在招聘时也可能会考虑员工的生育计划，但这并不意味着用人单位可以因此拒绝招聘女职工或限制其生育权利。如果用人单位因为女职工怀孕或计划怀孕而拒绝招聘、降低工资、限制晋职等，这是违法的行为，女职工有权向相关部门投诉举报。
针对您的情况，我建议您：
与用人单位沟通：在入职前或入职时，如果您已经知道自己即将生育或计划生育，可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况，并询问用人单位对于这种情况的处理方式。
了解用人单位政策：在入职前，尽量了解用人单位关于产假、哺乳假等劳动保护政策的具体规定，以便在需要时能够及时申请并享受相关权益。
遵守法律法规：无论用人单位的政策如何，您都应该遵守国家关于女职工劳动保护的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
考虑实际情况：虽然法律上没有明确规定入职后多久才能申请产假，但您也应该考虑自己的实际情况和用人单位的运营需求，尽量在合理的时间内提出申请，以减少对用人单位的影响。
综上所述，虽然法律上没有明确禁止第一天入职第二天就申请产假的行为，但建议您在入职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关政策规定，以便在需要时能够妥善处理。同时，也请您遵守国家法律法规，保障自己的合法权益。