结论：若公司未支付培训费，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的处理方式：

一、明确培训费的性质与依据

1. 合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关培训协议中，是否有关于培训费用的明确约定。如果合同中有明确规定公司应支付培训费，而公司未履行，则您有权要求公司支付。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此规定主要针对的是劳动者违反服务期约定的情况，并不直接涉及公司未支付培训费的问题。不过，它间接说明了培训费的存在和支付是有法律依据的。

二、收集证据

1. 培训协议或合同：提供与公司签订的关于培训费用的协议或合同，证明公司有支付培训费的义务。

2. 培训发票或收据：如果培训费用已经产生，您应保留相关的发票或收据，作为公司未支付费用的证据。

3. 沟通记录：与公司沟通培训费用支付问题的邮件、短信或聊天记录等，也可以作为证据。

三、劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项（如要求公司支付培训费）、事实和理由。

2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行开庭审理。

3. 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也有权进行陈述和答辩。

4. 仲裁裁决：仲裁员在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应按照裁决结果支付培训费。

四、后续行动

1. 执行裁决：如果公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 法律咨询：在劳动仲裁过程中或之后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或问题，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。