核心结论：入职两年1个月被裁，赔偿金额需根据裁员的具体情形来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

1. 经济补偿金情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您入职两年1个月，因此经济补偿金应为2.5个月的工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 2.5。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金情况：

   • 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在您的情况下，如果用人单位违法裁员，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即5个月的工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2.5 × 2 = 月工资 × 5。

深度分析：

• 经济补偿金与赔偿金的区别：经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。而赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的更高额度的补偿，其金额为经济补偿金的两倍。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员是否合法。如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，且程序合法，那么您只能获得经济补偿金。如果用人单位是违法裁员，那么您有权要求赔偿金。
• 收集证据：无论您要求经济补偿金还是赔偿金，都需要收集相关证据来证明您的工资水平、工作年限以及用人单位的裁员行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行流水、裁员通知等。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对用人单位的支付金额有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。