辞职单交上去后，在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
一般情况下可撤回：
- 辞职申请在法律性质上属于劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的要约。根据《民法典》的相关规定，要约在到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人时，是可以撤回的。因此，在单位尚未作出同意辞职的意思表示前，劳动者通常可以撤回辞职申请。
单位已同意后不可撤回：
- 如果用人单位已经明确作出同意劳动者辞职的决定，如批准了辞职申请、出具了解除劳动合同证明等，则视为双方就解除劳动合同达成了一致意见。此时，劳动合同的解除已经生效，劳动者一般不能随意撤回辞职申请，除非用人单位同意劳动者继续留在单位工作并重新建立劳动关系。
特殊情况下的可撤销：
- 如果劳动者提交辞职申请是因为受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致其在违背真实意思的情况下作出辞职的意思表示。根据《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
二、实际操作层面建议
及时沟通：
- 提交辞职申请后若后悔，应尽快与公司沟通，说明情况和原因，争取公司的理解和同意。态度要诚恳，表达清晰，以增加撤回成功的可能性。
了解公司规定：
- 不同公司对辞职申请的撤回可能有不同的规定和流程。在提交辞职申请前，建议了解公司的相关规定，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。例如，有些公司可能要求提交书面撤回申请，而有些公司则可能通过口头沟通即可。
提交书面撤回申请：
- 为了确保双方有明确的记录，建议提交一份书面的撤回辞职申请。在申请中，应清晰表达自己的意愿和原因，并请求公司考虑撤回申请。这有助于减少误解和纠纷，提高撤回成功的几率。
谨慎决策：
- 交辞职申请前一定要深思熟虑，确认自己真的想辞职再交。避免因冲动或一时情绪而做出决定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。如果确实需要辞职，也应提前规划好后续的职业发展路径。
三、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自撤回辞职申请，且用人单位已经基于劳动者的辞职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作安排等），那么劳动者可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。
- 如果劳动者在撤回辞职申请后，又反悔再次提出辞职，这可能会影响劳动者在用人单位的信誉和职业形象，甚至可能对未来的职业发展产生不利影响。
总结来说，辞职单交上去后能否撤回取决于多种因素，包括单位是否已作出同意辞职的意思表示、是否存在可撤销的法定情形以及公司的具体规定等。因此，在提交辞职申请前务必谨慎决策，并在需要撤回时及时与公司沟通并了解相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。