关于在公司上班受伤退休后是否有赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的时间节点等因素，以下分情况详细说明：

1. 若受伤时已构成工伤且在退休前完成工伤认定：

   • 在这种情况下，即使退休后，您依然有权享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定等级的伤残）、以及可能的医疗费用报销等。这些待遇的支付标准和期限，会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这些待遇的支付并不受职工是否退休的影响。

2. 若受伤时构成工伤但退休前未完成工伤认定：

   • 如果您在退休前已经受伤且构成工伤，但由于各种原因（如未及时申请、材料不全等）未能在退休前完成工伤认定，那么您仍然可以在退休后的一定期限内（通常是一年，具体根据当地政策）申请工伤认定。
   • 一旦认定成功，您同样有权享受上述的工伤待遇。但需要注意的是，如果超过了规定的申请期限，可能会面临无法认定工伤的风险，从而无法享受相应的待遇。

3. 若受伤不构成工伤或无法认定工伤：

   • 如果您的受伤情况不符合工伤的认定标准，或者由于各种原因无法被认定为工伤，那么您在退休后将无法享受工伤待遇。
   • 在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的受伤情况和相关的法律规定。

额外建议：

• 如果您在公司上班受伤且怀疑构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提和基础。
• 在申请工伤认定时，请确保提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以支持您的申请。
• 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结：在公司上班受伤退休后是否有赔偿，主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的时间节点。如果构成工伤且在退休前完成认定，您有权享受相应的工伤待遇；如果未完成认定但符合申请条件，您仍可在退休后申请；如果无法认定工伤，则可能需要考虑其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。