退休人员在公司上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于退休人员与用人单位之间的合同性质（劳务合同或劳动合同）、具体合同约定以及地区司法实践差异。以下从不同角度进行详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
- 关系性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若员工已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），其与公司之间的关系通常被视为劳务关系。
- 补偿情况：
- 劳务合同有约定：若劳务合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，退休人员可按合同约定要求单位支付相应补偿。例如，合同中约定“若因公司原因解除劳务关系，公司需支付一个月工资作为补偿”，则退休人员有权要求公司支付该补偿。
- 劳务合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，一般情况下单位无需向退休人员支付赔偿，因为劳务关系的权利义务主要依据合同约定。
二、未享受基本养老保险待遇但已达退休年龄的情况
- 关系性质：尽管员工已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
- 合法辞退的经济补偿：
- 在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等），公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，则公司需支付5.5个月工资作为经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金：
- 若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若员工应得5.5个月工资作为经济补偿，则公司需支付11个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 聘用合同中的违约赔偿条款：若退休人员与用人单位签订的是聘用合同，且合同中明确约定了违约赔偿条款，单位在辞退时可能需按合同约定支付违约金或赔偿金。例如，合同中约定“若单位无故辞退，需支付两个月工资作为违约金”，则单位需遵守该约定。
- 无故辞退导致的经济损失：若单位无故辞退退休人员，且该行为给退休人员造成了经济损失，退休人员可要求单位进行经济赔偿。双方应首先协商解决；协商不成的，退休人员可向法院提起诉讼。例如，退休人员因被辞退而失去了预期的奖金收入，可要求单位赔偿该部分损失。
- 返聘并签订劳动合同的情况：尽管达到法定退休年龄，但若用人单位返聘并签订了劳动合同，此时形成的虽为劳务关系（根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但返聘并签订劳动合同的情况可能被视为新的劳务关系），若用人单位无故解除劳务合同，劳动者可主张赔偿，具体赔偿标准需根据劳务合同约定及双方过错程度确定。
四、地区司法实践差异
不同地区对于退休人员被辞退的赔偿问题可能存在司法实践差异。例如，部分地区可能更倾向于将未享受基本养老保险待遇但已达退休年龄的员工视为劳动关系，从而要求单位在违法辞退时支付赔偿金；而部分地区则可能更严格地按照劳务关系处理，仅依据劳务合同约定来确定赔偿问题。
总结与建议
退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行分析和判断。关键在于明确合同性质（劳务合同或劳动合同）及具体合同约定，并结合地区司法实践进行处理。若退休人员认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。