退休了还在公司上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），那么您与公司之间的关系通常被视为劳务关系。
- 补偿情况：在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 补偿情况：若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、雇佣合同的重要性
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，在签订合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。
三、法定退休年龄的调整
- 需注意，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能影响您的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。
四、维权途径
- 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设您已达到法定退休年龄并领取了退休金，但仍在公司工作。若公司因业务调整需要辞退您，且双方签订的劳务合同中未约定辞退补偿，则您一般无权要求公司支付经济补偿。
- 假设您虽已达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇，且仍在公司工作。若公司无正当理由辞退您，则您有权要求公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
总结与建议：
退休了还在公司上班被辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。建议您在面临此类情况时，首先明确自己与公司之间的法律关系，并仔细阅读雇佣合同中的相关条款。如有疑问或争议，及时收集证据并寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。