结论：领导不在时，您可以直接将辞呈交给人事部门，但需注意确保辞呈的递交符合公司规定和法律要求，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞呈递交的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，这需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“通知”并不特指必须直接交给领导，而是可以通过合理的方式送达用人单位，包括交给人事部门。

2. 辞呈递交的方式：

   • 在实际操作中，如果领导不在，您完全可以将辞呈交给人事部门。人事部门作为公司负责员工关系管理的部门，通常有权接收和处理员工的辞职申请。
   • 为了确保辞呈的有效送达和避免后续纠纷，建议您在递交辞呈时要求人事部门出具收条或确认接收的书面文件，或者通过电子邮件等可追溯的方式发送辞呈，并保留好发送记录。

3. 公司规定与流程：

   • 不同公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工必须先将辞呈交给直接领导，再由领导转交人事部门。在这种情况下，虽然法律上允许直接交给人事部门，但遵循公司规定可能更为稳妥，以避免不必要的麻烦。
   • 如果您不确定公司的具体规定，可以先查阅员工手册或咨询同事，或者直接向人事部门询问辞职的具体流程和要求。

4. 后续行动与证据保留：

   • 无论您选择哪种方式递交辞呈，都应确保保留好相关证据，如收条、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明您已履行通知义务的重要依据。
   • 同时，您也应关注公司对您辞职申请的反馈和处理情况，确保您的离职过程顺利进行。

建议：

• 在递交辞呈前，先了解清楚公司的辞职流程和规定，以确保您的行为符合公司要求。
• 无论选择哪种方式递交辞呈，都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。