关于您提出的“给加班费就可以强制加班吗”这一问题，我的明确回答是：即使支付加班费，公司也不能单方面强制员工加班，这一行为违反了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，劳动者的休息权是受法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，即使需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这充分说明了，加班必须基于双方的协商一致，单方面的强制加班是违法的。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这进一步强调了劳动者加班的自愿性原则，保障了劳动者的休息权益。因此，即使公司支付了加班费，也不能成为强制加班的合法理由。

再者，强制加班不仅剥夺了劳动者的休息休假权利，还可能对劳动者的身体健康和家庭生活造成不利影响。劳动者依法享有休息权，这是其基本权益之一，任何形式的强制加班都需受到法律的严格约束。

当然，我们也理解在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理等，用人单位可能需要安排加班。但这些情况必须是真实且紧迫的，且需符合法律法规的相关规定，同时应尽可能保障劳动者的身体健康和休息权益。

最后，如果劳动者遭遇了强制加班等不法行为，应积极采取措施保护自己的合法权益。可以与雇主进行坦诚沟通，表达对加班费和工作时间安排的关切；也可以咨询当地劳动监察部门、工会或律师等专业人士的意见和帮助；在必要时，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，给加班费并不能成为公司强制加班的合法理由。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇强制加班等不法行为时勇于维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益和休息权。