结论：工厂打架后辞工，工厂是否会扣除工资，这取决于具体情况和工厂的规章制度，但工厂不能随意扣除工资，必须遵循相关法律法规。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动者因打架等行为违反了工厂的规章制度，工厂可以依据规章制度进行相应的处理，但处理方式必须合法合规，不能随意扣除工资。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括打架等违纪行为的处理措施。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了打架等违纪行为将导致工资扣除，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么工厂在依据规章制度处理时，可以扣除相应的工资。但扣除的金额和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 具体情况分析：

   • 如果打架行为并未对工厂造成实际损失，或者损失较小，工厂通常不会直接扣除工资，而是可能采取警告、记过等纪律处分措施。
   • 如果打架行为对工厂造成了较大的经济损失，工厂在依据规章制度处理时，可能会要求劳动者承担部分或全部损失，但这通常需要通过协商、调解或诉讼等程序来确定具体的赔偿金额和方式，而不是直接扣除工资。

法律建议：

• 对于劳动者：如果因打架等行为面临工资扣除的风险，建议首先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为工厂的处理方式不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果需要对劳动者进行纪律处分或要求赔偿损失，应依据相关法律法规和规章制度进行，并确保处理程序的公正性和透明性。

后续行动指南：

• 如果您是劳动者，且认为工厂的处理方式不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、打架事件的证据等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是工厂方，且需要对劳动者进行纪律处分或要求赔偿损失，建议咨询专业律师，确保处理方式的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

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