结论：在工厂打架被开除是否有赔偿，这主要取决于工厂开除行为的合法性以及相关规章制度的有效性。若工厂开除行为合法且规章制度合理，则无需赔偿；若工厂开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。
一、工厂开除合法的情形
规章制度合法有效：
- 如果工厂有明确且合法有效的规章制度，其中规定了打架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，那么工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某工厂《员工手册》明确规定打架为严重违纪，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工。若员工因打架严重影响工作秩序，工厂可依规解除其劳动合同，无需赔偿。
证据确凿：
- 工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地开除员工。
处理方式合理：
- 即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。此时，工厂应考虑其他合理的处罚方式，如警告、罚款等。
二、工厂开除违法的情形
规章制度不合法或未依法制定公示：
- 如果工厂的规章制度对于打架行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，则用人单位依据此制度解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
- 举例：工厂规定只要员工间发生一次打架就予以开除，这种规定可能过于苛刻。若员工因小事发生短暂肢体冲突即被开除，工厂需支付赔偿金。
证据不足：
- 如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。
赔偿标准：
- 若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
三、其他法律责任
- 打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
四、建议与总结
- 为了避免因打架而被开除或面临其他法律责任，建议员工严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突。
- 若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。