辞职信交了并不一定当天生效，具体生效时间取决于辞职信的内容以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
辞职信的内容：
- 如果辞职信中明确写明了离职日期，并且该日期是合理的（即给予了用人单位足够的交接时间），那么通常来说，离职日期就是辞职信的生效日期。
- 如果辞职信中没有明确写明离职日期，或者离职日期不合理（如要求立即离职，未给予用人单位交接时间），那么用人单位可能会与劳动者协商确定一个合理的离职日期，或者根据用人单位的规章制度来确定。
用人单位的规章制度或劳动合同的约定：
- 有些用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工辞职需要提前多少天通知用人单位，以及辞职信的生效时间等。在这种情况下，辞职信的生效时间将遵循这些规定或约定。
- 如果用人单位没有相关规定或约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，辞职信提交后，劳动者需要等待三十天才能正式离职，除非用人单位同意提前解除劳动合同。
法律建议：
- 在提交辞职信时，建议劳动者明确写明离职日期，并尽量给予用人单位足够的交接时间，以避免不必要的纠纷。
- 同时，劳动者也应了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于辞职的相关规定或约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位对辞职信的生效时间有异议，或者拒绝按照辞职信中的离职日期办理离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果劳动者未按照规定或约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果用人单位未按照辞职信中的离职日期或规章制度、劳动合同的约定办理离职手续，劳动者也可以依法维护自己的权益。
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