离职当月按照出勤天数算工资，在多数情况下是合理的，但具体还需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职工资的基本计算方式
按天计算：
- 适用场景：当员工在当月工作时间未满一个月即离职时，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职，按照出勤天数计算工资是常见且合理的方式。
- 计算方法：日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。离职工资则是日工资乘以实际工作天数。
- 实例：若员工月工资为6000元，当月工作10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
按月计算：
- 适用场景：如果公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件，那么按月计算工资也是合理的。
- 计算方法：若员工出勤天数满足公司规定的按月计算条件，则直接发放整月工资。
- 实例：若公司规定出勤超过20天按整月发放，员工月工资为5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。
二、离职工资计算的法律依据
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
- 公司规章制度与劳动合同：公司薪酬制度及劳动合同中可能明确离职工资的计算方式。只要这些规定不违反法律的强制性规定，即为有效。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 因单位法定违法情形辞职：如果员工因单位的法定违法情形（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
- 经济补偿金计算基数：包括未扣除个人社保、个税及公积金的应发工资，但不包含加班工资（除非有恶意调整证据），包含年终奖、销售提成等奖金，以及按月发放的饭贴、车贴等福利待遇。报销款不属于正常劳动收入，不计入基数。
四、实际应用中的建议
- 用人单位：应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。在处理离职工资时，应综合考虑员工实际出勤、公司规定及法律规定，确保按时足额支付。
- 员工：在离职前应了解自身权益，包括离职工资的计算方式、经济补偿的支付条件等。如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益。
总结来说，离职当月按照出勤天数算工资在多数情况下是合理的，但具体还需根据多种因素综合确定。如果你对离职工资的计算方式有疑问或遇到不合法情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。