结论：员工在厂内充电拒交罚款是否合法，需根据罚款的合法性、合理性及程序正当性综合判断，具体分情况如下：

1. 若罚款缺乏法律依据或程序违法，员工有权拒交
   根据《劳动合同法》第九条及《行政处罚法》相关规定，用人单位无权自行设定罚款权（法律明确授权的除外，如《工资支付暂行规定》第十六条允许因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但需以实际损失为限）。若厂内充电行为未违反国家法律、行政法规，或用人单位未通过民主程序制定规章制度明确禁止充电并设定罚款条款，则罚款缺乏合法性基础，员工可拒交。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     
   • 《行政处罚法》第十七条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
     

2. 若罚款合法但程序违法，员工可主张撤销或拒交
   即使规章制度合法，罚款程序也需符合正当性要求。例如：

   • 罚款前未告知员工具体违规事实、依据及金额；
     
   • 未听取员工陈述申辩；
     
   • 罚款金额超出合理范围（如远高于实际损失或行业惯例）；
     
   • 未通过工资扣除等法定方式执行（若以罚款名义直接扣款，可能涉嫌违法）。
     此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张罚款无效。
     

3. 若罚款合法且程序正当，员工拒交可能面临法律后果
   若用人单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），明确禁止厂内充电并设定合理罚款条款，且罚款金额未超过实际损失的30%（参考《工资支付暂行规定》第十六条），则罚款具有合法性。员工拒交的，用人单位可依据规章制度处理，甚至通过法律途径追偿。

建议行动：

• 对员工：核实用人单位罚款的依据（规章制度是否公示、是否经民主程序制定）、罚款程序是否合法（是否告知、是否听取申辩）；若存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：罚款需严格依法依规，避免滥用处罚权；建议通过加强管理（如设置专用充电区）替代罚款，减少劳动纠纷。
  

如有进一步细节（如规章制度内容、罚款金额、处理程序等），可提供具体信息以便更精准分析。