结论：浮动工资连续两年波动不大，并不必然形成事实上的固定工资，是否构成固定工资需结合具体证据和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度：工资性质的认定依据

根据《劳动法》及相关司法解释，工资性质的认定需以劳动合同约定或实际履行情况为准。若劳动合同明确约定工资包含浮动部分（如绩效、奖金等），即使连续两年实际发放金额波动较小，仍应视为浮动工资，除非双方通过书面协议变更工资结构。

关键点：

1. 合同优先原则：若劳动合同明确约定工资为“浮动工资”或包含浮动条款（如“绩效工资按公司效益调整”），则即使实际发放稳定，仍需以合同约定为准。
2. 实际履行例外：若用人单位长期（如两年以上）按固定金额发放工资，且未对浮动部分进行考核或调整，劳动者可能主张双方已通过实际履行变更合同，形成事实上的固定工资。此时需提供工资条、银行流水等证据证明实际发放情况。

二、实践角度：证据收集与主张方向

若劳动者主张浮动工资已变为固定工资，需从以下方面收集证据：

1. 工资发放记录：连续两年以上的工资条、银行流水，证明每月发放金额基本一致。
2. 用人单位行为：用人单位未对浮动部分进行考核、未告知调整规则，或明确表示“不再浮动”的书面或口头证据。
3. 同事证言：其他同岗位员工工资发放情况的佐证（需注意证言效力可能受限）。

风险提示：

• 若用人单位能提供绩效考核记录、浮动工资调整规则等证据，证明工资仍按约定浮动，劳动者主张可能不被支持。
• 即使构成事实固定工资，若用人单位后续调整工资结构（如重新引入浮动机制），仍需与劳动者协商一致，否则可能涉及违法降薪。

三、操作建议

1. 劳动者：

   • 保留工资条、银行流水等证据，记录工资发放情况。
   • 若用人单位未按约定浮动工资，可先通过书面形式（如邮件、微信）要求用人单位说明理由，固定证据。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际履行情况认定工资性质。

2. 用人单位：

   • 完善工资结构条款，明确浮动工资的考核标准、调整规则，避免模糊表述。
   • 定期与劳动者确认工资发放情况，保留考核记录、调整通知等证据，防范纠纷。

总结：浮动工资是否因长期稳定发放变为固定工资，需结合合同约定、实际履行情况及证据综合判断。劳动者或用人单位若涉及此类纠纷，建议根据具体情况收集证据，并咨询专业律师以制定应对策略。