浮动工资不能随意取消，其发放应遵循劳动合同约定及法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 浮动工资的性质

1. 浮动工资是劳动报酬的一部分，通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。
2. 浮动工资的发放条件和标准应在劳动合同中明确约定，或者通过公司的规章制度进行规定，并告知员工。

二. 浮动工资的取消

1. 不能单方面随意取消：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了浮动工资，用人单位不能单方面随意取消。
2. 需协商一致：如果用人单位想要取消或变更浮动工资，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位不能单方面强行取消。

三. 法律后果

1. 如果用人单位未经协商单方面取消浮动工资，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付浮动工资。
2. 如果因此引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，浮动工资不能随意取消，其发放应严格遵循劳动合同约定及法律规定。我建议用人单位在取消或变更浮动工资前，与劳动者进行充分协商，并确保变更内容符合法律规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违约，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。