劳动的工资不可以随意调整。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同中约定了工资标准，用人单位就不能随意更改，除非经过与劳动者的协商一致，或者符合法律规定的特定情形。

工资调整的合法情形

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这是最直接且合法的工资调整方式。

2. 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位想要调整工资以作为激励或惩罚措施，仍然需要与劳动者协商一致，除非劳动合同中有明确约定或者符合行业惯例、公司规章制度等（但这些约定或制度也需合法且经劳动者同意）。不过，单纯以“不能胜任工作”为由直接降薪，通常是不合法的。

3. 经济性裁员或经营困难：在极少数情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因需要裁员或调整工资时，也需遵循严格的法律程序，包括与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等，并不能直接单方面决定降薪。

非法调整工资的后果

如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整工资，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位坚持非法降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

1. 对于劳动者：如果发现用人单位擅自调整工资，应首先与用人单位沟通，了解调整的原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得擅自调整工资。如果确实需要调整工资，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。同时，用人单位也应建立健全的工资管理制度，确保工资调整的合法性和合理性。

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