结论前置：劳工工资不可以随意改变，需遵循法定程序和条件。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约束性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可通过书面形式变更劳动合同内容（包括工资）。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。若需调整工资，必须与劳动者达成书面协议，否则构成违法。

2. 法定情形下的工资调整
   在以下特殊情况下，用人单位可依法调整工资，但需严格遵守程序：

   • 停工停产期间：非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内应按原工资标准支付；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
     
   • 劳动者不胜任工作：用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或调岗后仍不胜任，方可调整其工作岗位及工资。调整后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 医疗期内的工资调整：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位可按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。

3. 违法调整工资的后果
   若用人单位未经协商或未满足法定条件单方面降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额。

建议：若您遇到工资被随意调整的情况，请保留劳动合同、工资条、调整通知等证据，并及时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。