结论：频繁跳槽的信息，公司通常可以通过多种途径查出来，但这取决于公司的调查力度和所采取的手段。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司背景调查：

   • 常规调查：许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，这通常包括核实应聘者的教育背景、工作经历等。如果应聘者频繁跳槽，且这些经历在简历或面试中有所体现，公司很容易通过背景调查发现。
   • 深度调查：对于某些关键岗位或高级职位，公司可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主、查阅公开记录等，以获取更全面的信息。在这种情况下，频繁跳槽的情况几乎无法隐瞒。

2. 社交媒体和公开信息：

   • 社交媒体：现在，许多人在社交媒体上分享自己的工作经历、职业变动等信息。如果应聘者在社交媒体上公开了自己的频繁跳槽情况，公司很容易通过搜索或关注应聘者的社交媒体账号来发现。
   • 公开记录：某些行业或地区可能有公开的职业记录或数据库，公司可以通过查询这些记录来了解应聘者的职业历史。

3. 前雇主或同事的透露：

   • 前雇主评价：在背景调查过程中，公司可能会联系应聘者的前雇主以获取评价。如果前雇主对应聘者的频繁跳槽行为有所不满或认为其稳定性不足，可能会向公司透露这一信息。
   • 同事或行业内的传闻：在某些行业或圈子内，人员的流动和变动可能相对透明。如果应聘者的频繁跳槽行为在行业内有所传闻，公司也可能通过其他渠道得知。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：虽然频繁跳槽本身并不违法，但如果应聘者在简历或面试中故意隐瞒或虚构工作经历，可能构成欺诈行为，一旦被发现，公司有权解除劳动合同并可能追究法律责任。
   • 建议：对于应聘者而言，诚实地展示自己的职业经历和跳槽原因更为重要。如果频繁跳槽是由于个人发展、职业规划或公司文化不匹配等原因造成的，可以在面试中坦诚地说明，并强调自己在新岗位上的稳定性和忠诚度。同时，应聘者也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。

额外提醒：作为劳动者，在职业生涯中应注重职业规划和稳定性，避免频繁跳槽对个人职业发展造成不利影响。如果确实需要跳槽，应提前做好充分准备和规划，确保新岗位符合自己的职业目标和发展需求。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。